El plan de empleo que cambió la vida de Mary Rosa y Alfredo: «En tiempo récord»

Hay veces que tener un currículo rico en títulos y en experiencia laboral no garantiza encontrar un empleo acorde a la valía profesional de cada uno. Y si no que se lo pregunten al matrimonio formado por Mary Rosa Quinteiro y Alfredo Ray, venezolanos de 48 y 57 años de edad, que a pesar de contar los dos con títulos universitarios no lo tuvieron nada fácil tras su llegada a Ferrol a principios del 2025, tras haber vivido la experiencia de la emigración ocho años en Valencia y Estados Unidos. Él es ingeniero técnico industrial especialista en electricidad, y ella cuenta con una licenciatura en Sociología, además de poseer un máster en Métodos de Investigación en Ciencias Sociales y un título de Docencia de Formación Profesional para el Empleo.

Sin embargo, nada de eso les sirvió recién aterrizados en la ciudad naval, donde vive actualmente el padre de Mary Rosa, un ferrolano que de niño emigró con su familia a Venezuela y hace ya algunos años decidió retornar. Al sentirse algo perdidos, carecer de contactos profesionales y no encontrar oportunidades en lo suyo, Mary Rosa se puso a trabajar en una empresa de ayuda a domicilio con un horario que a duras penas le permitía conciliar (el matrimonio tiene dos hijos de 18 y 11 años), mientras que Alfredo optó por cursar un módulo de FP de automatización que le llevó a hacer prácticas en una empresa, pero que no fructificó en un contrato de trabajo, tal y como él esperaba.

Todo cambió cuando Alfredo decidió llamar a la puerta de Cruz Roja en busca de orientación y apoyo. Desde el año 2020, la entidad cuenta en Ferrol con un plan de empleo que facilita la búsqueda de trabajo a colectivos vulnerables o sin formación, mediante cursos de capacitación en sectores con mucha demanda laboral. Pero el plan también ofrece oportunidades a personas que sí cuentan con formación y experiencia profesional, a través de «intermediaciones a la carta» con empresas colaboradoras de la entidad. «En este caso, lo que necesitan es un empujón, y nosotros se lo damos poniendo en valor sus principales fortalezas en el currículo y actuando como intermediarios con firmas colaboradoras que puedan tener ofertas de empleo que se adapten a sus perfiles», explica Patricia Riobó, técnica de Cruz Roja.

Como Alfredo cuenta con un título en Electricidad y en Valencia ya había trabajado para dos empresas del sector (entre otras muchas cosas, como cuidando a mayores o en la limpieza), Cruz Roja enfocó sus esfuerzos en ayudarle a buscar alguna oportunidad en ese ámbito. Y la encontró en Applus+, una empresa dedicada a inspecciones y revisiones de la red eléctrica que hace ya seis meses, tras recibir el currículo de Alfredo a través de la entidad, decidió contratarlo e incorporarlo a su plantilla.

Mary Rosa siguió sus pasos poco después. «Como el trabajo de ayuda a domicilio me resultaba duro y no me permitía conciliar, decidí dejarlo, y con la ayuda de Cruz Roja, encontré empleo en el campo de la docencia, que es algo que me gusta muchísimo», explica encantada. Desde hace ya un mes y medio, trabaja para la empresa Immune impartiendo cursos de competencias digitales en centros de mayores.

«De momento es solo hasta junio, pero yo lo veo como una especie de lanzadera para demostrar mi valía profesional y creo que me podrá abrir puertas de cara al futuro», valora Mary Rosa, al tiempo que subraya su agradecimiento hacia las técnicas de Cruz Roja. «No es lo mismo enfrentarte tú sola a la búsqueda de empleo que contar con el apoyo de una organización que te asesora, te acompaña y da la cara por ti ante una empresa. Gracias a que contamos con ese apoyo, los dos conseguimos un trabajo acorde a nuestro perfil... Y además en tiempo récord».

La entidad organiza cuatro cursos de capacitación

Mary Carmen y Alfredo ya contaban con formación cuando llamaron a la puerta de Cruz Roja, pero otras muchas personas carecen de ella o la que poseen no se adapta a las necesidades del mercado laboral. A ellos están orientados los cursos de capacitación que impartirá la entidad en los próximos meses: auxiliar de caja, pedidos on line y atención cliente (comenzará en la segunda quincena de abril); auxiliar de hostelería (en mayo y junio); y los de auxiliar de productos frescos y ayudante de operaciones polivalentes en supermercados (cuya celebración está prevista para el tercer trimestre de 2026).

EN CORTO

A lo largo del 2025, el plan de empleo de Cruz Roja capacitó a 81 personas en la comarca de Ferrolterra a través de sus cursos formativos, atendió a un total de 348 y 138 encontraron trabajo, 18 más que en el 2024 (120). La entidad cuenta con el apoyo de 88 empresas colaboradoras en la zona. El Plan de Empleo de Cruz Roja está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza.