La Xunta pronostica el cierre de numerosos centros gallegos «en breve prazo»

«Un dos fenómenos que caracterizan, de forma xenérica, ás comunidades galegas na actualidade é o proceso de envellecemento dos seus asociados e, en numerosos casos, o proceso desembocará a breve e medio prazo na desaparición das propias entidades». Eso admite el Gobierno autónomo en la exposición de motivos del proyecto de Lei da Galeguidade, que ayer entró formalmente en el Parlamento. El texto, aprobado hace tres jueves con la pretensión oficial de recibir en la Cámara el respaldo de otros grupos, receta contra ese posible cierre masivo de centros gallegos en el exterior dos cosas, básicamente: fusiones y rejuvenecimiento de sus directivas.

Hay actualmente en todo el mundo, según datos oficiales, 438 comunidades gallegas reconocidas como tal, un concepto que abarca desde los centros propiamente dichos hasta las agrupaciones, pasando por peñas asociaciones, patronatos, hogares, casas, uniones, hermandades, sociedades y similares. Del global, un 22,1 % se encuentran domiciliadas en España, mientras que las restantes 341 se reparten, como muestra el gráfico impreso sobre estas líneas, entre otros 31 países. No obstante, solo dos de ellos, Argentina y Cuba, concentran la mitad de las entidades foráneas: 106 y 70, respectivamente.

Cuando entre en vigor la nueva normativa, que vendrá a sustituir a una de junio de 1983, esas comunidades, «sempre que cumpran os requisitos legais», conservarán su condición y quedarán inscritas en el futuro Rexistro da Galeguidade. En caso contrario, dispondrán de seis meses para adaptarse a las exigencias (estatutos al uso, memoria descriptiva de actividades, funcionamiento «democrático», certificación nominal de socios...) y acreditar que efectivamente lo han hecho.

Dado que el Ejecutivo teme por la supervivencia de una amplia mayoría de dichos colectivos, de acuerdo con lo prescrito en el borrador de ley, «promoverá» entre los mismos «procesos de unión ou fusión» y «a necesaria renovación dos [seus] órganos de dirección», introduciendo savia joven, así como «a participación efectiva das mulleres» en las cúpulas de las organizaciones.